2025 UNSWCSA 中国学联 Paws & Coffee Chat

主办方：小叮当家人们UNSWCSA 中国学联

技术支持：UNSWCSA 中国学联家人小叮当

媒体支持：KOL Live传媒 – 从法律角度致力于说好中澳故事, 成为中澳友谊的民间使者和桥梁

告别焦虑求职，让我们一起在 Coffee Chat找到属于你的职场答案！本次Paws & Coffee Chat分享会聚焦于澳洲本地求职流程、面试技巧、职业发展路径、Networking与Coffee Chat实操、简历优化、软硬技能提升等主题。多位来自金融、咨询、科技、建筑等行业的嘉宾，结合自身经历，系统梳理了从校园到职场的关键节点、常见挑战与应对策略。内容涵盖了从简历制作、面试准备、Assessment Center流程，到如何通过Networking和Coffee Chat获取内推、提升录取概率，以及在职场中如何持续成长和建立个人品牌。

这次活动主要结论包括：

– 求职需提前规划，注重长期积累与目标设定；

– Networking与Coffee Chat是获取机会和资源整合的关键；

– 简历与面试需突出个人成就、技能与故事性，量化结果，针对岗位定制；

– 软技能（沟通、团队协作、抗压、主动性）与技术能力同等重要；

– 通过校友、社团、实习、志愿活动等多元渠道丰富经历，提升竞争力；

– 及时关注招聘时间线，利用行业资源和内推渠道，提升求职成功率。

COCO LI – UNSW EE硕士在读 ELEC4621 Lab Demo Redback Racing 方程式赛车队嵌入式开发
已获Telstra 2026 Graduate Program (Network Engineering) Offer CSA 职规部年度优秀部员

Coco介绍了OA（在线测评）、Video Interview、Assessment Center等常见环节及注意事项。分享了Telstra等公司流程细节：OA题型、Video Interview录制方式、Assessment Center小组/个人Case Study、结果反馈流程。建议：注意电话通知、及时预约Assessment Center、面试中突出个人经历与动机。

MAVERICK CUI
UNSW 计算机科学本科在读
曾就职于宝马中国IT总部技术产品经理，中国移动研发AI产品经理，招行网络金融科技产品经理，光大证券数据分析师等
2025英伟达DPU黑客松大中华区总冠军队长，首席架构 SAS Viya挑战赛个人
Top5 47+行业专业认证
腾讯TVP 2024特邀嘉宾

Maverick强调信任建立与长期关系维护，Coffee Chat不仅是获取机会，更是学习与资源整。分享了Coffee Chat的准备、执行与Follow-up策略，建议70%时间深度提问，10%展示自我价值。通过实际案例说明如何通过Coffee Chat获得面试、组队、合作等机会。建议：主动寻找合适对象（校友、决策人等），注重沟通频率与资源共享。

AFRA LI
UNSW 商学院硕士 Business Analytics & Cybersecurity
现任 Danpal Australia
ICT Business Analyst & Marketing
曾任全国人口普查区级负责人，创办自闭症儿童公益组织
留学后从零起步，转型市场、数据、IT

AFRA分享了在澳洲本地中小企业与大企业的工作差异：中小企业更看重复合型人才与多面手能力。强调通过Networking、Coffee Chat与目标公司高管建立真实链接，提升录取概率。介绍了Business Analyst岗位日常、所需技术（Power BI、SQL、Jira、Figma等）与软技能（沟通、抗压、团队协作）。建议：简历突出项目经历、技术栈，LinkedIn等平台展示职业形象，主动寻求反馈与内推。

Daniel HE

Finance Business Partner at a Global Fortune 500 Company

Work closely with business leaders on budgeting, forecasting and strategy

Daniel分享了从校园活动、实习到正式工作的转变，强调Networking对职业发展的推动作用。介绍了如何通过提升Excel、Power BI等技能，推动自动化与流程优化，获得晋升与加薪。建议：持续学习新技能与考取相关证书（CPA、FPNA等），提前规划职业路径，定期与Recruiter沟通，了解市场动态。

TONY
PWC 数据分析经理。专注为金融行业提供数据驱动解决方案，拥有六年行业经验，曾任公司Saas 产品负责人
作为 PWC Graduate Program 管培生，深刻理解澳洲求职流程，尤其关注国际学生的求职挑战与应对策略
墨尔本大学毕业生。在校期间创立 FinTech 协会，推动金融与科技融合

Tony梳理了澳洲求职SOP七步法：锁定行业、目标公司、简历、申请、视频面试、Case Study、小组/一对一面试。强调简历量化成果、突出关键词、PDF格式、避免冗长，Cover Letter可选但有加分。面试技巧：结构化讲故事（STAR法则）、突出个人品牌、有效沟通、团队协作、数据驱动、批判性思维、时间管理。建议：多参与社团、志愿活动，积累可讲述的项目经历，主动展示自信与影响力。

Mary Yang
Risk Senior Manager – Big four bank
Ex Senior Auditor – EY Sydney
Qualified CA
NSW Lawyer
Graduated with double degree of Law and Commerce from ANU

MARY介绍了Risk Governance Senior Manager岗位职责、风控部门结构与职业发展路径。强调Networking与人脉积累的重要性，建议通过校友、同事、客户等多渠道建立长期关系。分享了面试准备要点：提前一个月准备，针对不同题型（General、Behavioural、Situational、Follow-up）准备结构化故事，突出个人能力与适岗性。简历建议：突出成就、项目、技能，针对不同岗位定制内容，利用校外实习、线上项目等弥补经验不足。